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▲家住台中孫男因不滿勞基法修惡，在網路上PO文楊言要到勞動部開槍掃射。（圖／記者張君豪翻攝）
記者張君豪／台北報導
台北市刑大本月23日接獲民眾檢舉，1名網友「布納斯」涉嫌在網路知名論壇「巴哈姆特」討論勞基法修惡問題中，回覆「我的話會去勞動部開槍掃射」，鑒於北市勞動布局長賴香伶日前才在辦公室內遭人攻擊，警方希望能預防這類暴力事件再度發生，市刑大科偵隊立即鎖定發言恐嚇造成民眾恐慌言論的網友深入追查。
市刑大科偵隊指出，網友「布納斯」係於本月23日22時42分在知名網路論壇「巴哈姆特」場外休憩區進行回應，警方調閱網站登錄IP循線追查，發現該文由一孫姓男子（25歲）所撰寫。
市刑大科偵隊在11月25日持台中地方法院所核發搜索票，到孫民其住處搜索，孫男見到警方上門，自已坦承犯行，他向警方表示，本身為勞工且對近期時事感到不滿，才會在網路上抒發自己不滿情緒，不料卻造成恐慌，警方偵訊孫男後，全案以違反刑法第151條恐嚇公眾罪嫌，函送台中地方檢察署偵辦。
北市警方指出，網路言論自由亦受法律規範，如果因一時積憤跨過紅線導致公眾恐慌，恐將面臨刑責，請民眾於網路抒發情緒時仍應小心謹慎，以免誤觸法網。
▲AI時代來臨，高齡少子化有解，但後續恐將造成短期失業人口社會問題。圖為示意。（圖／電影《機械公敵》劇照）
AI（人工智慧）與機器人科技的導入與運用，雖有助於解決不久的未來高齡少子社會型態引發的勞動人口不足、價值創造能力低落，以及產業競爭力衰退等中長期性的社會經濟問題；不過卻也可能引發短期失業問題以及人才如何轉型等短期性經營環境調整問題。因此，政府鼓勵產業界發展與應用AI與機器人科技維持國際競爭力的同時，亦須思考這些新興科技對於失業與產業人才轉型之影響。
AI機器人科技的導入運用將取代常規定型特質（Routine）的工作、造成短期失業人口社會問題
諸多學者指出，有別於過去鐵路、汽車、電話等傳統科技出現能夠創造大量雇用人口，1980年代電腦科技出現之後的智慧科技以及自動化科技所能創造的雇用人口將越來越少。未來運用AI與機器人科技進行製造或服務的趨勢無可避免，其所造成的短期勞動人口取代效果如果與高齡少子社會進展所引發的勞動人口減少現象相互抵扣，必然有一段期間會產生失業人口增加的社會問題。而且，這些失業人口原本從事的工作多以常規定型特質（Routine）的工作為主，例如：揀貨、分類、反覆組裝、單純性收集與計算分析或櫃檯接待服務等。產業人才累積創造性（製造服務設計等）、溝通協調性元素（問題解決、需求與系統整合等）的工作能力，將成為未來職場生存關鍵。
第三波AI浪潮的科技內涵在於創造「人類與智慧科技共融共存社會」
AI科技發展已歷經三個浪潮，日本通產省在1982 年的第二次浪潮期間與學研界推動的具備「強人工智慧」特質的「第五代電腦計畫」，於五年後寂靜落幕，並未帶來AI科技普及產業應用的效果。相對於此，近年因深度學習、GPU等繪圖晶片處理以及大數據分析技術成熟所牽動的第三波AI浪潮，主要著重在輔助人類社會提升決策效率的「弱人工智慧」，因此較容易應用到產業界應用服務的發展。因此，現階段的AI結合既有的機器人與自動化科技，並不會完全取代專業技術人才的工作，反而會讓既有的知識型專業工作創造更多的附加價值。未來如何營造一個讓產業人才學習與AI機器人合作共存的工作環境，應是政府與產業界所關注的重要問題。
現階段AI機器人科技的導入運用在填補台灣人「重勞動」口不足問題、不致引發長期性大量失業人口
在高齡少子社會型態急速進展下，台灣與日本以及新加坡等亞洲先進國家同樣面臨嚴峻的勞動力不足與生產力下滑問題，因此AI與機器人科技導入產業界使用，主要在於摸索如何形成AI機器人與從業人員的互補分工機制，並且讓產業人才的能力有所轉變，並不會造成長期性大量失業人口的社會問題，但是短期失業人口問題仍須關注。有關台灣產業導入AI與機器人可解決的主要問題，「解決製造或服務現場勞動力不足問題」、「解決製造或服務現場人員的作業負擔過重問題」，以及「解決因人員流動率高造成的製造或服務現場作業效率低落問題」等三項，是目前產業界導入與運用AI與機器人最想解決的重要問題。這也說明，國內製造業或服務業目前缺工現象嚴重，並且需要「重勞動」的工作通常人員流動率過高，因此導入AI與機器人後可以使得此種工作缺額獲得填補，也可將從業員配置到更能發揮所能的職位。
台灣應加速跨領域產業創新人才轉型與「人+AI機器人」合作工作環境的建置、以因應高階人才外流以及既有產業人才低薪化問題
基於藍領人才短缺、低薪服務業人員流動率高以及外勞來台意願降低等因素，台灣產業導入與運用AI機器人並不會造成大量長期性的失業人口問題，反倒是應積極摸索產業人才轉型的方向與整體性策略。
無論是製造業或服務業，皆期待在導入AI機器人過程當中，能夠同時促成員工逐步累積作業現場的技術問題解決（如：AI機器人管理師、醫療照護工程師、服務科技工程師等）、系統整合規劃、軟體設計，以及AI基礎研究（數理邏輯演算法、統計科學等）等具備創造性與溝通協調性的知識能力，成為「AI（Artificial intelligence）+ RT（Robotics technology）+ Domain knowledge（IE：Industrial engineering、SE：Service engineering）」的跨領域產業創新人才。未來導入AI機器人之後，讓既有員工轉向從事更有附加價值甚至創造新價值（如：開發結合AI、機器人與大數據分析的新應用服務等）的工作，以提升勞動生產力以及營業利潤，乃是必然的趨勢。
事實上，鼓勵產業導入運用AI機器人之後如沒有相應的產業人才轉型策略，則可能造成高階人才外流以及既有產業人才低薪化問題，但如能搭配各種人才轉型配套措施，則能形成人才價值創造能力與薪資同時提升的「人財共進化」良性循環。對此，政府應結合產業公協會以及企業經營者共同努力，確立人與AI機器人的分工規範與各產業所需的人才轉型方向，進一步營造符合既有產業人才轉型的工作制度以及培訓機制，提升台灣產業人才的價值創造能力並回饋到薪資水準的提升。
延伸閱Porsche/保時捷-汽車隔熱紙切割讀
【AI大趨勢】馬凱／人工智慧怒濤可覆舟亦可載舟
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●魏聰哲，中華經濟研究院第三所副研究員兼日本中心主任。以上言論不代表本網立場，88論壇歡迎更多聲音與討論，來稿請寄editor88@ettoday.net
▲長耳鴞在動保處獸醫院治療。（圖／新北市動保處提供）
寵物小組／綜合報導
新北市八里區有隻貓頭鷹受傷，民眾發現後通報消防隊，隨後交由動保處救治。這隻貓頭鷹是罕見的「長耳鴞」，最大的特色是一對像兔子耳朵的「耳羽」，還有雙眼尖「X」形狀的白色羽毛。
秋冬之際許多候鳥過境台灣，而長耳鴞屬於稀有的冬候鳥，然而這隻落難的長耳鴞11月中被人發現無法飛行，而且十分虛弱，動保處擔心牠被其他動物傷害，趕緊派員帶回治療。獸醫莊子昇為牠縝密檢查，確認無明顯外傷，「牠的精神不太好，所以我們先輸液補充養分，希望能幫助恢復體力。」在動保處醫療團隊悉心照護下，終於通過健康評估，日前已野放。
長耳鴞以鳥類和鼠類為主要食物來源，通常棲息於中高緯度林木樹枝，像是針葉喬木，一旦選定了住所，就會常駐於此。牠們在過境期間會短暫停留於近河口地區，休息後再繼續往北飛，在台灣的度冬地點多半出現在中低海拔的次生林和針葉林。
▲長耳鴞野放從紙箱裡走出來。（圖／新北市動保處提供）
新北市107年已接獲超過2500件野生動物救援案件，大部分是受到驚嚇或因人為意外被拾獲，動保處呼籲切勿隨意騷擾，否則會觸法。 農業局長李玟也提到，因為長耳鴞十分稀有，許多愛鳥人士會來拍照，務必尊重以生動物的生活環境與空間，若騷擾可處1年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣6萬元以上30萬元以下罰金。
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其他資訊
由於注意老人心臟的資訊很多，探討老人心理的研究卻很少，完整介紹老人心理的書籍更少。本書在簡介老人心理、生理、精神醫學等基本概念之後，依序說明老人的：
人心---自我與人格
◎心態──態度與價值
◎心思──認知與學習
◎心性──習慣與上癮
◎心意──記憶與失憶
◎心智──智力與失智
◎心情──情緒與壓力
◎心病──心憂與心死
◎心愛──家人心理
◎社心──人際心理
?
每章都有一些案例，各以三到四節來說明上述的範疇。每一章最後各找一部相關的電影，簡要介紹劇情、說明該電影對老人心理面的啟示，然後列出討論題綱。
?
老人常被忽視、漠視、冷淡對待，好多人都忘記老人有顆真實的心。希望讀者用「心」去感受、去體會，用「理」去認識、去詮釋；因為老人不是生活在真空的狀態下，而是生活在社會情境中，所以應多從社會環境去瞭解老人及老人的心理。
作者簡介
彭懷真
臺灣大學社會工作學士、碩士，東海大學社會學博士。
曾任東海大學社會工作系系主任、學生事務長等職。
目前是東海大學社會工作系副教授、中華民國幸福家庭促進協會理事長，自1999年起也是中廣新聞網「5L俱樂部」的主持人。
專長是社會工作、管理、婚姻與家庭等。寫作出版的書籍超過四十本。
彭駕騂
廈門大學文學士、菲律賓大學亞洲師資研究所畢業。
曾任臺灣省立臺北師範專科學校主任、教授；臺灣彰化師範大學教授、系主任、教務長、私立復興中小學校長，也擔任過中國輔導學會理事長、張老師指導委員等職。專長是諮商、輔導、老人學等。
寫作書籍十餘本，包括《教師心理衛生》（1987）、《婚姻輔導》（1996）、《老人學》（1999）、《老人心理學》（2008）等。
作者： 彭懷真、彭駕騂
新功能介紹- 出版社：揚智
新功能介紹 - 出版日期：2013/01/01
- 語言：繁體中文
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